Q.入社の決め手について教えてください。

社長の人柄に惹かれて
記憶に残っているのは、社長の人柄です。 就職活動をしていたとき、縁あって当社の説明会に参加しました。 社長自ら社員と一緒に受付や会場準備をしている姿を目の当たりにし、とても印象的だったのを今でも覚えています。 ”ES(従業員満足度)なくして、CS(顧客満足度)なし”と社長のお言葉を聞いていましたが、まさに社長自ら体現されている瞬間であり、こうした社長の姿に魅了され、入社を決意しました。

Q.入社前とのギャップはありましたか？

取扱商品の豊富さ
当社は、機械工具は600社以上のメーカーから、約300万点以上の商品を 保有しています。入社前に聞いていた内容ではありましたが、実際に担当者となると、覚えることも多く、最初は苦労しました。一方で、たくさんの商材を扱う分、お客さまが求める商品を提案できたり、時には、お客さまからご相談いただき、新規の取引先を探すことさえあります。アイデア次第でさまざまなことに挑戦できるので、常に新鮮な気持ちでいられます。

Q.どんな時にやりがいを感じますか？

オーガナイザーとしての付加価値を提供できたとき
わたしたちは、商社として、仕入先メーカーさまとお客さまの間を取り持ち、オーガナイザーとして調整します。お客さまがより良い製品を生産できるよう、一連のサプライチェーンのなかで、物事が円滑に進むよう対応します。思い通りいかないことの方が多いですが、お客さまからの「ありがとう」と感謝の言葉をいただけることが　自身のやりがいに繋がっています。 また、表舞台に出てくる仕事ではありませんが、例えば、スーパーで売られている商品など、日常生活の中で自分の関わった仕事が目にみえる形で評価され、日本の産業を支えている使命感も感じることができます。

Q.仕事で心に残っているエピソードについて教えてください。

お客さまのもとへ足繁く通った新人時代
新入社員時代に、新規のお客さまのところに訪問したときのこと。 毎日訪問することで、関係性を構築し、口座開設していただくことができました。さらに、他部署の方にもご紹介いただき、急速に売上も増えました。 若手のうちから、現場の最前線に立ち、たくさんの経験をさせてもらうことで成功体験を積み重ねることができます。これらの経験により、今の私があると考えております。

Q.1年後・3年後のビジョンはありますか？

残業ありきの働き方はゆるされない
現在、時短勤務をさせていただいており、1年後には通常勤務に戻る予定です。子供が小さいうちは、仕事と子育てを両立することは容易ではありませんが、残業ありきの働き方でないため、これらの環境に非常に感謝しています。3年後は、家庭との両立を体現するロールモデルとして、限られた時間のなかで、最大限のパフォーマンスができるよう模索し、育休・産休の取りやすい環境づくりにも貢献していきたいです。

Q.最後に学生へのメッセージをお願いします。

自分の働く姿をイメージしてください！
入社後、いきいきと働くためにも、実際の働き方を可能なかぎりイメージできるようにしておくと良いと思います。先輩社員に話を聞いたりしながら、疑問点は可能な限り少なくし、払拭しておくことこそが、入社後のギャップを解消できる手段だと思います！